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QUESTIONARIO DI VALUTAZIONE
DELL'INTELLIGENZA EMOTIVA DI SIX SECONDS
 SEI (Six Seconds Emotional
Intelligence) è il questionario elaborato da Six
Seconds e utilizzato da tutto il network
internazionale per valutare il Quoziente Emotivo
delle persone.
Anche Mega HR Consulting Group
utilizza il SEI ASSESSMENT nelle attività di
selezione perché, come afferma Riccardo Belloni,
presidente di Mega HR, in un'intervista per Six
Seconds: "…Coloro che ricoprono posizioni
di responsabilità apicale, o che hanno davanti un
lungo e faticoso percorso di carriera, devono
essere in grado di fronteggiare, senza subire,
rebound psicologici negativi, rapporti con
interlocutori difficili, con collaboratori poco
costruttivi, con competitor aggressivi, con
situazioni di potere da decodificare e gestire.
Proprio per questo la self efficiency e il
benessere mentale, e quindi la capacità di
gestire i registri emotivi del comportamento,
diventano punti di snodo insostituibili nella
riuscita professionale." (leggi
tutta l'intervista).
Se vuoi sapere di più sul
questionario SEI leggi i nostri approfondimenti :
- SEI
CARTA DI IDENTITA' presentazione
dello strumento, applicazioni e attendibilità
- IL
FEEDBACK REPORT
quale
output produce il SEI? Esistono diverse
tipologie di report a seconda delle specifiche
esigenze...
- SAMPLE
REPORT esempio dell'output
prodotto dalla elaborazione
- SAMPLE
GROUP REPORT lo strumento che
consente di avere una fotografia dettagliate
del quoziente emotivo di un intero gruppo di
persone
- WHITE
PAPER l'Intelligenza Emotiva
spiega il 54,79% della performance
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