Il profilo indicato in questa pagina è un esempio.
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Area Cognitiva |
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| Pensiero
strategico |
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64 |
| Media |
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50 |
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| Pensiero
operativo |
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64 |
| Media |
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50 |
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| Flessibilità |
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44 |
| Media |
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50 |
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| Innovazione |
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76 |
| Media |
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50 |
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Area Realizzativa |
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| Decisione |
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68 |
| Media |
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50 |
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| Pianificazione
obiettivi |
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44 |
| Media |
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50 |
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| Iniziativa |
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52 |
| Media |
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50 |
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| Orientamento
ai risultati |
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64 |
| Media |
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50 |
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| Gestione
del cambiamento |
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48 |
| Media |
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50 |
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Area Relazionale |
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| Comunicazione |
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56 |
| Media |
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50 |
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| Ascolto |
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60 |
| Media |
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|
50 |
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| Negoziazione |
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68 |
| Media |
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50 |
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| Costruzione
reti relazionali |
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40 |
| Media |
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50 |
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| Gestione
risorse umane |
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52 |
| Media |
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50 |
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| Integrazione |
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64 |
| Media |
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50 |
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Media delle Aree |
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| Area
Cognitiva |
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62 |
| Media |
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50 |
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| Area
Realizzativa |
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55,2 |
| Media |
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50 |
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| Area
Relazionale |
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56,6 |
| Media |
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50 |
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Legenda delle Aree
Area cognitiva
Pensiero strategico: misura la capacità di orientarsi nella complessità, analizzandone le diverse variabili anche in termine di scenari evolutivi.
Pensiero operativo: misura la capacità di affrontare con realismo, prontezza e concretezza risolutiva i problemi operativi.
Flessibilità: misura la capacità di tener conto dei cambiamenti del contesto attuale e di adottare suggerimenti esterni per migliorare la propria prestazione.
Innovazione: misura la propensione verso il cambiamento e la creatività organizzativa.
Area realizzativa
Decisione: misura la capacità di decidere, assumendo la responsabilità, in condizioni di incertezza e di incompletezza delle informazioni disponibili.
Pianificazione e controllo: misura la capacità di organizzare, prevedere e supervisionare il proprio lavoro e quello degli altri.
Iniziativa: misura la capacità di attivarsi, con atteggiamento dinamico e propositivo, al fine di prevenire l'insorgere del problema.
Orientamento al risultato: misura la tenacia e la concentrazione nel perseguire gli obiettivi prefissi.
Gestione del cambiamento: misura la capacità di facilitare ed adeguarsi verso nuove forme e comportamenti organizzativi.
Area relazionale
Comunicazione: misura il livello di efficacia nel comunicare e l'orientamento verso la collaborazione ed il lavoro di gruppo.
Ascolto: misura la capacità di comprendere i pensieri e gli stati d'animo degli altri.
Negoziazione: misura la capacità di condurre in porto le trattative affermando il proprio pensiero e generando consenso.
Reti relazionali:misura la capacità di attivare molteplici canali di relazione per raggiungere gli obiettivi professionali.
Gestione risorse umane: misura la capacità di organizzare e gestire i collaboratori affidati per finalizzare gli obiettivi aziendali.
Integrazione organizzativa: misura il livello di integrazione dei propri bisogni - motivazioni - valori con quelli del gruppo di appartenenza.
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