:: 31/08/2011 - Mega HR si arricchisce di nuovi Partner
Il Team di MEGA HR si arricchisce di tre nuovi consulenti accomunati da una vita professionale di grande qualità.
Luigi Pezzilli, Executive Partner in Mega, focalizzato sulle attività di Head Hunting, dopo la carriera universitaria in giurisprudenza, che l’ha portato a studiare in contesti internazionali, è arrivato a ricoprire i ruoli di Direttore Risorse Umane e Direttore Risorse e Operations nelle filiali italiane di primarie multinazionali assicurative e riassicurative, da ultimo assumendo anche la presidenza del CdA di una società consortile di gruppo.
Dal 2009 è Chartered Member del CIPD, l´organizzazione che raggruppa e certifica professionisti ed executives delle risorse umane nel Regno Unito.
Dario Cutilli, nel ruolo di Executive Partner di Mega, svolge attività di head hunting e di consulenza direzionale nella gestione d´impresa. Laureato brillantemente in Scienze Politiche ed Internazionali, dopo un periodo iniziale come libero professionista, inizia una lunga carriera di successo in Wyeth Lederle dove ricopre posizioni di sempre maggiore responsabilità nell´area delle Human Resources fino a rivestire il ruolo di Senior Human Resources Manager Speciality Products.
Marco Scazzocchio entra in Mega in qualità di Senior Associate Partner, con un bagaglio professionale caratterizzato da esperienze di valore.
Inizia la sua carriera nel 1973 in Sperry Univac come System Engineer occupandosi dell´implementazione di prodotti applicativi in ambito manifatturiero.
Nel 1980 diventa responsabile del Data Center della McQuay Europa, con l´incarico dell´installazione e conduzione del Sistema Informativo aziendale.
Dal 1983 entra a far parte della Hewlett-Packard Italiana dove svolge ruoli sia tecnici per l´implementazione di progetti informatici in ambito industriale e della Pubblica Amministrazione, sia manageriali con la responsabilità di conduzione di gruppi sistemistici a livello nazionale ed europeo.
Dal 2003 al 2007 riveste il ruolo di General Manager della HP-DCS, società costituita da HP a fronte dell´outsourcing di risorse Telecom Italia.
Dal 2008 al 2010 ha svolto attività di consulenza organizzativa presso una società IT Partner della HP.
:: 29/11/2010 - MEGA...IN NUMERI...
L´esperienza nel proprio settore conferma la volontà di Mega HR Consulting Group di portare ai propri clienti risposte rapide, gestire con elasticità il rapido cambiamento del mercato di riferimento, adattare i propri servizi e le proprie metodologie di lavoro al fine di soddisfare le esigenze delle aziende clienti.
Negli ultimi 10 anni MEGA HR Consulting Group ha gestito, per prestigiosi Gruppi e Società nazionali e multinazionali:
* 117 progetti di MANAGEMENT CONSULTING
* 410 progetti di HR DEVELOPMENT tra cui Formazione comportamentale e Manageriale, Assessment & Development Center, sistemi di Valutazione delle prestazioni.
* 238 progetti di EXECUTIVE SEARCH
* 1880 progetti di PROFESSIONAL SEARCH
Riteniamo che il successo ottenuto nell’ambito della nostra attività, abbia rappresentato una differenza strategica e un aspetto fondamentale nella capacità di fornire elevate performance.
Ringraziamo tutti i nostri Clienti.
:: 30/09/2010 - Agilium Worldwide Holds Inaugural Plenary in Rome
Agilium Worldwide, LLC will convene its inaugural plenary meeting in Rome, Italy, October 13 - 16, 2010, as its newly branded Group (formerly
known as World Search Alliance.
Agilium Worldwide selected Rome – the centre of culture, art and change – for this significant gathering to help stimulate additional inspiration for thoughts and strategies for acting upon the exciting opportunities of our challenging times. It was a unanimous desire for all member firms
located not only in the traditionally driven markets (Americas, Europe, etc.) but also in the Emerging Markets (South America, Asia-Pacific, etc.) to meet face-to-face to address the shift in the economic geography of today and help understand the new landscape to better counsel their many local and global clients both today and in the future.
Chairman of Agilium Worldwide, Xavier de Zamacona of DeZaSearch, Mexico, believes this gathering represents the new birth of a formerly quiet yet efficient team of self-employed retained executive search professionals who are always ready to act quickly both locally and together as a global team, to get the job done on time and within budget. “We are not – and
don’t want to be – like any of the big groups in this sector. This inaugural meeting of Agilium Worldwide will enable our seasoned entrepreneurs to pull together the strengths of each firm in order to accomplish much more as a Group than each member could ever do independently,” says de Zamacona.
The host member firm, Mega HR Consulting Group of Rome, Italy, will welcome close to 50 participants from more than 20 countries representing all of its global regions: Argentina, Brazil,Canada, Chile, Colombia, Mexico and the United States from its Americas Region; China and India from its Asia-Pacific Region; and Denmark, France, Ghana, Italy, Nigeria, Norway, Poland, Portugal, South Africa, Spain, Sweden, United Kingdom and a potential new Russian
member from its Europe/Middle East/Africa Region.
Alberto Belloni, partner at Mega HR says: “I am honoured that members of the Agilium Worldwide family will be gathering here in Rome. Although we are each different in many ways, we all have the same shared values in terms of work ethic, professional standards and code of conduct. This will be a productive meeting that will be innovative, creative and give us new direction without losing our core values and respect for the past.”
Agilium Worldwide constantly brings in new members who want to be part of a strong international team with key strengths of professionalism, teamwork and flexibility. Each individual firm meets the stringent criteria to become part of a lean, efficient and agile group in which member firms complement one another geographically and by industry specialization.
Agilium Worldwide, LLC is an international strategic group of independent, owner managed retained executive search firms meeting talent demands for key enterprises in both local and global environments. Our mix of generalist and specialist pro-active firms, with a business consultative approach, gives clients a prompt, professional, personalized service and the best
of both worlds: an entrepreneurial approach with global reach and perspective. With 26 firms in 22 countries, Agilium Worldwide ranks among the top executive search organizations
worldwide.
Visit http://agiliumworldwide.com/
:: 06/07/2010 - Obblighi sulla valutazione dei rischi da stress da lavoro-correlato
"La proroga al 31 dicembre 2010 del termine di decorrenza degli obblighi sulla valutazione dei rischi da stress da lavoro-correlato per le pubbliche amministrazioni e´ stata estesa anche ai privati.
Lo prevede un emendamento approvato in commissione Bilancio del Senato. La proroga si era resa necessaria per consentire alle amministrazioni pubbliche, e ora anche ai privati, di adottare le opportune misure organizzative derivanti dall´obbligo di valutazione tra i diversi rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori anche dello stress lavorativo. "
Ricorderemo infatti che alla fine di maggio 2010 era stata ventilata l´ipotesi dell´ entrata in vigore di un decreto legge introducente, nell´ambito della collettività dei lavoratori, una "zona franca", in cui non avrebbero trovato applicazione, in materia di rischio da stress lavoro-correlato gli articoli 28 e 29 del cd. "testo unico in materia di sicurezza sul lavoro".
Più in particolare, il decreto, all´epoca in elaborazione da parte del Governo, poi rivisto, recava «misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica» e prevedeva che gli articoli 28 e 29 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di rischio da stress lavoro-correlato, non sarebbero stati applicati alle amministrazioni pubbliche:
Art. 8 "Razionalizzazione e risparmi di spesa delle amministrazioni pubbliche" : […] comma 12: Gli articoli 28 e 29 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, in materia di rischio da stress lavoro-correlato, non si applicano alle amministrazioni pubbliche.
Per quanto fosse stata condivisibile la necessità di introdurre nel nostro sistema economico "misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica", si ponevano però seri interrogativi circa la legittimità del provvedimento.
La norma avrebbe infatti introdotto una disparità di trattamento fra lavoratori delle Pubbliche amministrazioni ed il resto del mondo del lavoro. I primi, infatti, non avrebbero vista più applicata nei loro confronti la tutela prevenzionistica (limitatamente alla valutazione del rischio da stress lavoro-correlato) disposta dagli articoli 28 e 29 del T.U., riportati per comodità in fondo a questo articolo.
Si poneva quindi un quesito sulla legittimità costituzionale di tale provvedimento, che di fatto avrebbe garantito una tutela prevenzionistica "ridotta" ai lavoratori del settore pubblico rispetto a quelli del privato, che avrebbero invece continuato a vedere applicata, nei propri confronti le misure, in materia di stress lavoro correlato previste dall´ attuale "testo unico in materia di sicurezza sul lavoro.
Come sappiamo tale norma non è entrata in vigore, si è avuto, però, con il decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78 recante ´´Misure urgenti in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitività economica.´´ uno slittamento della valutazione dello stress lavoro correlato al 31.12.2010 per le sole pubbliche amministrazioni; il successivo emendamento approvato il 24 giugno in commissione Bilancio del Senato estende pertanto la possibilità che la valutazione dei rischi da stress da lavoro-correlato venga prorogata alla stessa data anche per il settore privato.
:: 05/07/2010 - INFORMAZIONE SULLA PRIVACY
Il Garante della Privacy ha precisato che esiste l´obbligo, per chiunque invii messaggi promozionali mediante sistemi automatizzati, di raccogliere preventivamente il consenso specifico ed informato dei destinatari.
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