Professional Search

Per la ricerca di Quadri e Specialisti, definito il profilo professionale, pubblichiamo su media tradizionali ed on line un testo di inserzione che deve essere preventivamente approvato dall'Azienda cliente nei suoi contenuti.

File Search

Per la ricerca di Quadri/Specialisti integriamo i progetti di Professional Search o sviluppiamo ex novo progetti di ricerca attraverso il "database MEGA HR Consulting Group", verificando l'esistenza all'interno del data base di un congruo numero di candidature, in linea con il profilo definito, tale da poter garantire il successo della ricerca.

Metodologia di selezione

Qualunque sia la metodologia utilizzata, dopo l'individuazione di potenziali candidature, sviluppiamo una fase selettiva che prevede:

• contatti personalizzati ed interviste confidenziali al fine di stabilire la coerenza dei candidati al quadro di riferimento;
  
  
• redazione per iscritto e presentazione personalizzata dei candidati allo scopo di facilitare la scelta finale della Società;
  
  
• assistenza all'Azienda nella scelta definitiva della persona e nella composizione del pacchetto retributivo.
  

Le nostre garanzie per le attività di Search & Selection

Ci responsabilizziamo sul successo di ogni progetto ed in tal senso prevediamo che parte del nostro onorario ci venga corrisposto solo all'atto dell'assunzione.

Orientation workshop

Questa metodologia di reclutamento, orientamento e valutazione di Neodiplomati, Neolaureati e Professional Junior, è finalizzata a rilevare le potenzialità di sviluppo dei candidati rispetto a profili aziendali di riferimento e l'orientamento specifico ai ruoli per i quali vengono selezionati.

Il Reclutamento avviene attraverso i contatti con l'Università e/o Istituti, canale stampa, canale radio, manifestazioni (job day, ecc.)

L'Orientamento e la Valutazione vengono condotti attraverso preselezioni attitudinali con l'ausilio di strumenti diagnostici progettati e realizzati per le popolazioni specifiche, selezioni di gruppo con metodologie di assessment center di breve durata e colloqui individuali di orientamento.

Competitive examination

Competitive examination viene utilizzata prevalentemente per quei processi di selezione ove sia necessario preselezionare un elevato numero di candidature, al fine di individuare una rosa più ristretta da avviare ai colloqui di selezione individuale e di gruppo.

Sviluppiamo attività concorsuali attraverso:

• studio e messa a punto delle prove, somministrazione e correzione delle stesse;
  
  
• elaborazione e stesura della graduatoria delle prove scritte;
  
  
• realizzazione delle prove orali di gruppo o individuali;
  
  
• elaborazione e stesura della graduatoria definitiva.
  

I progetti di Search & Selection sviluppati dal 1995